1: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:41:48.22 ID:0JnHKAmu0● BE:512899213-PLT(27000)
14日に放送された『初耳学』(TBS系)で予備校講師の林修が“無能な人は出世する”と発言。ネット上で物議をかもしている。
林は、まずホワイトボードに出世の階段を描いた。南カリフォルニア大学教授の教育学者、ローレンス・J・ピーター氏が提唱した『ピーターの法則』という社会学の
法則を図解入りで解説。セールスマンが出世の階段を上がっていく場合、売り上げが良いと“主任”となり、さらに出世して“地区長”になっていくと仮定する。
しかし、営業する能力と管理する能力は異なるため、地区長の段階で“お手上げ”状態になることがあり得る。世界中の企業でこうしたことが普遍的に起きており
「世の中の管理職というものはそこから上にいくことができない、そこで能力がないことを露呈した人たちの集まり」と世の企業を形容した。また、林はこれを
スポーツの世界に置き換えて「素晴らしいプロ野球選手が現役を退いて監督になり、実績を作ることができず辞任に至る状況と同じ」と補足した。
さらに林は『ピーターの法則』とは別の視点を披露した。能力のない上司は“自分を脅かす有能な部下”を昇進させず、結果的に「無能な人ほど出世するという話に
もなる」と持論を展開。“出る杭は打たれる”という日本的な要素も出世に影響を与えているとした。
ネット上には、「無能ってか世渡り上手が出世するよね。仕事とは関係ないところで出世するから結果無能ってことになるんだと思う」「実際オレも主任になって
思ったけど、人まとめるのは苦手…やる気も出ないし無能だって思うわ」「今の時代って有能な人は起業したりもするしな。会社に残って能力限界までやるのが
無能って言われたら無能になるんだろうね」など、林に賛同する声もあった。
しかし、その一方で林に反論する声も寄せられている。「組織って言っても規模次第でピンキリだよ、大手だったらトレーニング期間もあるわけだし」「会社による
のかな? うちの場合は一番優秀だと思ってた人がどんどん昇進していったけどね」「林先生の言うことは短絡的だね。組織の中だと男女の差とかもっと出世
できない複雑な問題があるよ」などの意見もあった。
実話ですか?
https://wjn.jp/article/detail/9340808/
46: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:02:43.58 ID:iITuS08N0
>>1
あくまでもこれは悪い例だけどよく見る例でもある。
会社としては学歴等の「手柄」に騙されず人間を見て雇う事と立場や人間関係のせいで伸び悩む人間がでないように教育して成長の機会を与え続ける事
有能なら勝手に登ってくるって考えだとそこそこ有能な層を役立てられずに終わる
あくまでもこれは悪い例だけどよく見る例でもある。
会社としては学歴等の「手柄」に騙されず人間を見て雇う事と立場や人間関係のせいで伸び悩む人間がでないように教育して成長の機会を与え続ける事
有能なら勝手に登ってくるって考えだとそこそこ有能な層を役立てられずに終わる
57: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:10:33.72 ID:qJ0PnHYV0
あ、こいつ、出世するな、って思わせるやつは、やっぱ「有能」だから思わせるんだと思うよ
最近も、仕事の付き合いの中でスゲー有能だなあと思ってた他社(グループ2万人弱の規模)の人が、そこの社長になった
でも、この場合の「有能」は>>1にある「無能」の対義ではないんだよな
口がよく回る、頭の回転が早い、よく気が回る、物怖じしない、切り替えが早い、やたらマメで熱心、人の顔と名前をすぐ覚えて忘れない、アメとムチを使い分けられる、とかだよ
つまり何をもって有能・無能とするか、評価が肝だよね
最近も、仕事の付き合いの中でスゲー有能だなあと思ってた他社(グループ2万人弱の規模)の人が、そこの社長になった
でも、この場合の「有能」は>>1にある「無能」の対義ではないんだよな
口がよく回る、頭の回転が早い、よく気が回る、物怖じしない、切り替えが早い、やたらマメで熱心、人の顔と名前をすぐ覚えて忘れない、アメとムチを使い分けられる、とかだよ
つまり何をもって有能・無能とするか、評価が肝だよね
8: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:47:00.61 ID:gybdKU4O0
有能な怠け者を無能とするならその通りじゃね?
9: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:47:24.97 ID:HQq642k00
あれだ
有能な働き者は司令官に
有能な怠け者は部隊長に
無能な怠け者は通信兵に
無能な働き者は銃殺に
ちょっと違ったかもしれんが
有能な働き者は司令官に
有能な怠け者は部隊長に
無能な怠け者は通信兵に
無能な働き者は銃殺に
ちょっと違ったかもしれんが
30: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:56:12.65 ID:ebCkq9s30
>>9
有能な怠け者:司令官
有能な働き者:参謀
無能な怠け者:連絡将校
無能な働き者:銃殺
が正しい
まあ、これを言ったとされる人物は
本当は言ってない創作らしいんだが
有能な怠け者:司令官
有能な働き者:参謀
無能な怠け者:連絡将校
無能な働き者:銃殺
が正しい
まあ、これを言ったとされる人物は
本当は言ってない創作らしいんだが
79: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:23:31.36 ID:K2FRk5Ws0
>>30
無能な怠け者は兵卒じゃなかったか
無能な怠け者は兵卒じゃなかったか
88: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:28:17.00 ID:ebCkq9s30
>>79
俺が見た本では将校以上を
対象にした言い方だったから
もしかしたら兵卒バージョンもあるのかもね
俺が見た本では将校以上を
対象にした言い方だったから
もしかしたら兵卒バージョンもあるのかもね
89: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:28:37.98 ID:LmbBwjJJ0
>>79
兵卒か最高指揮官だな
兵卒か最高指揮官だな
15: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:49:30.43 ID:UTS6mBzu0
何でも1人で仕事をこなしてしまう有能な人より、人を使う事がうまい人の方が出世するな
319: CR名無しさん 2018/10/16(火) 20:41:56.83 ID:MN0h+jB50
>>15
出来ない奴に命令や批評をされると嫌な気分になる
出来ない奴に命令や批評をされると嫌な気分になる
429: CR名無しさん 2018/10/17(水) 08:57:37.88 ID:zPP1WFVn0
>>15
これは言えるな。
これは言えるな。
502: CR名無しさん 2018/10/18(木) 22:16:31.89 ID:lhCrAIZM0
>>15
1人で仕事をこなしてしまう有能な人で、人を使うのもうまい人が居るよ
1人で仕事をこなしてしまう有能な人で、人を使うのもうまい人が居るよ
27: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:55:49.96 ID:lDFMJOiB0
駄目な組織は無駄な調整連絡会議ばっかり
それは仕事の進め方とそれに必要なコミュニケーションや組織の境界が合ってないから
そんなアホ組織を放置してるのは管理職の責任
それは仕事の進め方とそれに必要なコミュニケーションや組織の境界が合ってないから
そんなアホ組織を放置してるのは管理職の責任
376: CR名無しさん 2018/10/17(水) 00:26:46.51 ID:OX2fqd5h0
>>27
ccのメールを読むことと、会議と報告資料作成だけで時間の大半を費やすwww
去年異動してから、あまりのアホさ加減に脱力したわ
ccのメールを読むことと、会議と報告資料作成だけで時間の大半を費やすwww
去年異動してから、あまりのアホさ加減に脱力したわ
377: CR名無しさん 2018/10/17(水) 00:37:39.21 ID:XHQP+fcp0
>>376
今の職場もそんな感じだけど
管理職が業績や効率よりも管理のしやすさを重視してるんだと思うわ
今の職場もそんな感じだけど
管理職が業績や効率よりも管理のしやすさを重視してるんだと思うわ
29: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:55:58.99 ID:nnnzLD8B0
膿を出すと言って膿だけ残るんだよなwwwww
34: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:56:52.43 ID:hGjArz0M0
全くその通りだ
さらに言うなら人を騙して利用しようとするクズが出世する
全体としての結果は散々なものになるのは明白だろう
さらに言うなら人を騙して利用しようとするクズが出世する
全体としての結果は散々なものになるのは明白だろう
477: CR名無しさん 2018/10/17(水) 22:07:02.33 ID:AYqx4w/w0
>>34
よく分ってらっしゃる
よく分ってらっしゃる
35: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:57:31.83 ID:5ObyKLuv0
器用で有能なやつほど現場に回される
不器用で動き悪いやつほど事務・総合職に回されて結果出世する
不器用で動き悪いやつほど事務・総合職に回されて結果出世する
38: CR名無しさん 2018/10/16(火) 10:58:53.44 ID:wXzXVyUo0
前の会社、本当に良い上司は潰れていったな
47: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:03:36.52 ID:Bw3+7PVa0
コストカッターは出世する
ただ業者叩くだけなので簡単
ただ業者叩くだけなので簡単
426: CR名無しさん 2018/10/17(水) 08:45:37.02 ID:w9zyxwxz0
>>47 俺は人の恨みは買いたくないから無理
48: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:04:03.99 ID:5Zk1ni2U0
管理職は無能で勤続年数長い奴がなる
有能な人はずっと現場よ
有能な人はずっと現場よ
50: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:06:51.95 ID:Wti7kuKP0
まあ、上司が優秀な部下に嫉妬して嫌がらせするのはよくある話。
でももう一段上の立場から眺めるとその上司も、優秀な部下を利用できないなら「管理職としての資質に欠ける」と
判断されるわけで、大きな目で見ればそれなりの評価を食らうことになるわけな。
こういう目立つ部下に嫌がらせする上司は、現役時代にできる社員だったことが多い。よく言われる「課長の壁」とか
いうのはこの辺の手腕にかかってくるんじゃないかなぁ。チームで成果上げれるかどうかみたいな。
でももう一段上の立場から眺めるとその上司も、優秀な部下を利用できないなら「管理職としての資質に欠ける」と
判断されるわけで、大きな目で見ればそれなりの評価を食らうことになるわけな。
こういう目立つ部下に嫌がらせする上司は、現役時代にできる社員だったことが多い。よく言われる「課長の壁」とか
いうのはこの辺の手腕にかかってくるんじゃないかなぁ。チームで成果上げれるかどうかみたいな。
417: CR名無しさん 2018/10/17(水) 08:13:17.35 ID:JV+pQEHb0
>>50
大企業で学歴立派なのにずっと課長で足踏みしてるのはこの手のやつだな。
マネジメント能力が欠如してる。
部下を3人鬱にさせたら降格か窓際にしないと組織が崩壊するわ。
昔みたいに代わりはいくらでもいる時代じゃない。
大企業で学歴立派なのにずっと課長で足踏みしてるのはこの手のやつだな。
マネジメント能力が欠如してる。
部下を3人鬱にさせたら降格か窓際にしないと組織が崩壊するわ。
昔みたいに代わりはいくらでもいる時代じゃない。
423: CR名無しさん 2018/10/17(水) 08:38:08.46 ID:shzT0XR00
>>417
そしてそういう上司ばかりになるのは結局のとのころ経営者が
自分より有能な人を部下や周囲に置かないでイエスマンだらけに
するからだよ
そしてそういう上司ばかりになるのは結局のとのころ経営者が
自分より有能な人を部下や周囲に置かないでイエスマンだらけに
するからだよ
424: CR名無しさん 2018/10/17(水) 08:39:03.84 ID:shzT0XR00
>>417
人手不足は本当に命取りになるのに鈍感な経営者が多いよな
パワハラで問題起こした管理職なんてその時点で降格しなきゃダメだ
人手不足は本当に命取りになるのに鈍感な経営者が多いよな
パワハラで問題起こした管理職なんてその時点で降格しなきゃダメだ
58: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:12:42.06 ID:lDFMJOiB0
日本人は未経験の事柄の扱いについての議論形成がど下手くそ
なので本当に先見性がある部下の意見が他の有象無象の意見に埋もれてしまう
そこから出てきた日本型マネジメント術は見込みある鬼才的エキセントリックな部下に
「責任は俺が取るから思う存分好きにやれ」と後ろ盾型の上司になること
これで日露戦争の東郷と秋山真之みたいに奇策が決まりうまくゆくこともあった
でも太平洋戦争では山本五十六と黒島亀人や服部卓四郎と辻みたいに裏目に出た
本当はちゃんと組織で議論する能力を身に着けたほうが良いんだわ
なので本当に先見性がある部下の意見が他の有象無象の意見に埋もれてしまう
そこから出てきた日本型マネジメント術は見込みある鬼才的エキセントリックな部下に
「責任は俺が取るから思う存分好きにやれ」と後ろ盾型の上司になること
これで日露戦争の東郷と秋山真之みたいに奇策が決まりうまくゆくこともあった
でも太平洋戦争では山本五十六と黒島亀人や服部卓四郎と辻みたいに裏目に出た
本当はちゃんと組織で議論する能力を身に着けたほうが良いんだわ
64: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:14:06.29 ID:vYo4TmGF0
確かに一度昇進したら、降格させられることはまず無いよね。
管理職の下の方はダメな奴が溜まっていく
管理職の下の方はダメな奴が溜まっていく
67: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:16:58.83 ID:ks2E6KbQ0
>>64
人は無能になるまで出世していく、ってこれだよな
人は無能になるまで出世していく、ってこれだよな
65: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:15:44.54 ID:RDHwDx1q0
叩き上げで部下の面倒見いい人は上に嫌われるよね
媚びうってゴマすって遠回しにオレすげーアピールやってる奴は好かれる
媚びうってゴマすって遠回しにオレすげーアピールやってる奴は好かれる
69: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:18:26.63 ID:g+N0XWyT0
そして優秀な社員を辞めさせる。
70: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:18:57.28 ID:miPqNC590
野球の話とゴルフで管理職になったバブル世代が問題なんだろ
ホントに無能しかいねーわこの世代
ホントに無能しかいねーわこの世代
84: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:26:07.45 ID:UTS6mBzu0
お客からの評判がすごく良くて人の何倍も働いていた人いたけど、真面目過ぎたゆえ仕事をしない部下には厳しく当たっていた人と
お客からの評判はあまり良くなくてサボりが多いが、部下や後輩をうまく使ってやっていた人がいたが
出世したのは後者だったな
お客からの評判はあまり良くなくてサボりが多いが、部下や後輩をうまく使ってやっていた人がいたが
出世したのは後者だったな
85: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:26:34.84 ID:OjeHIUrF0
身の丈を知ってるかとそこでの自分の役割を理解してるか…
それと最もは運
正直、この世のルールはそこに集約されてる気がするよ
それと最もは運
正直、この世のルールはそこに集約されてる気がするよ
100: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:33:20.33 ID:lDFMJOiB0
>>85
ある程度上になるとそこは昇進競争に勝ち残っている者同士の嫉妬と互いの懐疑心の世界だからなあ
身の丈を踏み外すとすぐ潰される
ある程度上になるとそこは昇進競争に勝ち残っている者同士の嫉妬と互いの懐疑心の世界だからなあ
身の丈を踏み外すとすぐ潰される
87: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:27:48.14 ID:zDQaIvXT0
管理職は向いてないって感じてる人が
わざと出世しないってのはある
わざと出世しないってのはある
94: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:30:32.43 ID:UJq2UKB70
部下の手柄は上司の手柄
部下の失敗は部下のせい
部下の失敗は部下のせい
98: CR名無しさん 2018/10/16(火) 11:31:50.54 ID:JtgQksoB0
>>94
それうちの課長w
私がやらせましw
知りませんカレがやったのでw
それうちの課長w
私がやらせましw
知りませんカレがやったのでw
152: CR名無しさん 2018/10/16(火) 12:00:11.11 ID:7YZJjlhj0
今日から俺も無能になるわ
192: CR名無しさん 2018/10/16(火) 12:24:38.33 ID:+MHRFQzQ0
三國志のゲームで言うところの武力と統率力だよねこれ
張飛は武力(実務)で孔明を圧倒するけど
孔明は統率(管理)で張飛を圧倒する
適材適所が上手く出来ればいいんだが
多くの会社で管理職にならないと給料上がらないのが現実だからな
実務でキャリアアップ出来る道がもっとあるといいのにね
最近は優秀なエンジニアを管理職待遇にして
実務でキャリアアップ出来るようにしてる会社も一部あるようだけど
張飛は武力(実務)で孔明を圧倒するけど
孔明は統率(管理)で張飛を圧倒する
適材適所が上手く出来ればいいんだが
多くの会社で管理職にならないと給料上がらないのが現実だからな
実務でキャリアアップ出来る道がもっとあるといいのにね
最近は優秀なエンジニアを管理職待遇にして
実務でキャリアアップ出来るようにしてる会社も一部あるようだけど
193: CR名無しさん 2018/10/16(火) 12:24:59.31 ID:LmbBwjJJ0
ガンダムで例えると、撃墜数のみで評価してアムロを管理職にするようなもん。
リュウのほうが管理職に向いてるだろ。
リュウのほうが管理職に向いてるだろ。
221: CR名無しさん 2018/10/16(火) 12:51:15.98 ID:amgvw3Dq0
出世なんかいいから給料だけあげてくれ。
そうすりゃ今より仕事するぞ。
そうすりゃ今より仕事するぞ。
330: CR名無しさん 2018/10/16(火) 21:09:40.56 ID:U2rlix/x0
ピーターの法則か
有能な物は出世し続けるため、組織はやがてそれ以上出世できない者(その地位においては無能な者)で飽和するってヤツだっけ
有能な物は出世し続けるため、組織はやがてそれ以上出世できない者(その地位においては無能な者)で飽和するってヤツだっけ
333: CR名無しさん 2018/10/16(火) 21:25:55.55 ID:IvoR4dXS0
いばる男の人って、
要するにまだ
一流でないってことなのよ。
by オードリー・ヘップバーン
要するにまだ
一流でないってことなのよ。
by オードリー・ヘップバーン
352: CR名無しさん 2018/10/16(火) 21:52:39.50 ID:GK2PSpMI0
役職そのままで給与だけ上げればいいだけなのにな
なんで別のことやらせるのかほんま不思議
なんで別のことやらせるのかほんま不思議
354: CR名無しさん 2018/10/16(火) 21:57:36.21 ID:ZnZo3D0G0
管理職なんて人身御供もいいとこだろ
絶対出世なんてごめんだわ
絶対出世なんてごめんだわ
366: CR名無しさん 2018/10/16(火) 23:02:42.76 ID:rfxNJ3go0
>>354
今のご時勢、下手な出世は身を滅ぼすからな・・・
昇進して年収減ったなんて話もよくある
今のご時勢、下手な出世は身を滅ぼすからな・・・
昇進して年収減ったなんて話もよくある
355: CR名無しさん 2018/10/16(火) 21:58:23.08 ID:1373hTPF0
日本くらいじゃねーの、就職後コロコロ業務内容変えさせるのは
357: CR名無しさん 2018/10/16(火) 22:05:24.61 ID:qQawp3pp0
その人が出世することを目的として生きていて出世しているなら有能
出世したくないのに出世しちゃったら無能
出世したくないのに出世しちゃったら無能
359: CR名無しさん 2018/10/16(火) 22:14:07.60 ID:prrwhEgl0
程よい無能管理職を、敏腕担当者が盛り上げ、秀才参謀が補佐…こういう形でチームはまとまる
360: CR名無しさん 2018/10/16(火) 22:28:04.81 ID:vnPYcCDF0
これ間違ってるよね
出世した結果無能になる。
が正しい。
優秀だから出世する
↓
仕事内容が変わる(現場から管理職かど)
↓
仕事できない
↓
無能になる
昇進する階層が多いほど優秀な人は無能になりやすい。
という法則。
出世した結果無能になる。
が正しい。
優秀だから出世する
↓
仕事内容が変わる(現場から管理職かど)
↓
仕事できない
↓
無能になる
昇進する階層が多いほど優秀な人は無能になりやすい。
という法則。
361: CR名無しさん 2018/10/16(火) 22:28:44.70 ID:vnPYcCDF0
>>360
×かど
○など
ごめんね。
×かど
○など
ごめんね。
364: CR名無しさん 2018/10/16(火) 22:59:49.25 ID:YPxV+Qkr0
はじめにバブル期の無能が存在した
有能は脅威と考え、無能イエスマンを部下におく
この保身を繰り返してるだけ、無能しかいない
有能は脅威と考え、無能イエスマンを部下におく
この保身を繰り返してるだけ、無能しかいない
378: CR名無しさん 2018/10/17(水) 01:05:22.13 ID:cDzJP8jJ0
電話、エクセル、会議、飲み、イベント
大企業特有の無能管理職
大企業特有の無能管理職
394: CR名無しさん 2018/10/17(水) 04:55:52.46 ID:oqYk54f+0
「無能」はまだいいけど「有害」な上司が なぁ
こいついなけりゃスムーズに進むのにっての いぱいおるからな
∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄
( ´・ω・) < みんな苦労してますわ
( つ旦と) \____
と_)_)
こいついなけりゃスムーズに進むのにっての いぱいおるからな
∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄
( ´・ω・) < みんな苦労してますわ
( つ旦と) \____
と_)_)
420: CR名無しさん 2018/10/17(水) 08:29:18.58 ID:8Au09tBt0
40歳にもなれば有能な人は引き抜かれたり独立するから残りはカスは本当。
人に使われる仕事が面白いわけがない。
イエスマンばかり残って益々つまらない会社になる
人に使われる仕事が面白いわけがない。
イエスマンばかり残って益々つまらない会社になる
422: CR名無しさん 2018/10/17(水) 08:37:05.52 ID:shzT0XR00
ブラック企業だと自分より有能な人や有能でも自分が否定されうる人は
避けるからねえ
避けるからねえ
450: CR名無しさん 2018/10/17(水) 09:49:25.45 ID:mtw1A1hx0
チンギスハンのモンゴル軍て優秀な兵士には報酬を大量に与えたけど兵として使って
指揮官は指揮の能力が高い人にやらせたんだってな
本人の能力が高い人に指揮させると部下が付いてこれなくて疲弊するって
指揮官は指揮の能力が高い人にやらせたんだってな
本人の能力が高い人に指揮させると部下が付いてこれなくて疲弊するって
478: CR名無しさん 2018/10/17(水) 22:08:28.35 ID:0NpkOOzC0
>>450
これ真実
これ真実
454: CR名無しさん 2018/10/17(水) 10:58:30.58 ID:l6mxBuZP0
フリーライダーとか太鼓持ちはそれはそれで能だけどな
それを重用する経営者が無能なだけ
それを重用する経営者が無能なだけ
458: CR名無しさん 2018/10/17(水) 14:26:27.07 ID:wvYJhVly0
有能なやつは独立して自分で城を持つ
無能なやつらは残って居心地のいい職場の形成に走る
つまり会社は大きくなると無能な連中しかいなくなる
無能なやつらは残って居心地のいい職場の形成に走る
つまり会社は大きくなると無能な連中しかいなくなる
472: CR名無しさん 2018/10/17(水) 21:22:56.80 ID:7W3+RBQZ0
>>458
優秀な奴は仕事を覚えて一通りのことができるまでのその場で数年間は修行する
一人前に仕事が出来るようになってから
独自性や新しいことにチャレンジする。
どのよな仕事でも一通り仕事ができるまで
下積みは必要だよ
トントン拍子で出世してもね現場の部下は誰も話を聞かないし偉そうにしているわりに
出世して全体的な仕事が出来ないとか論外だろ。
優秀な上司と無能な上司との違い。
「利益」か 「理念」かと違い。
何を理念とするのかを同じ目標が必要。
最終決断は上司になるわけだから
揺るがない決断力も必要。
優秀な奴は仕事を覚えて一通りのことができるまでのその場で数年間は修行する
一人前に仕事が出来るようになってから
独自性や新しいことにチャレンジする。
どのよな仕事でも一通り仕事ができるまで
下積みは必要だよ
トントン拍子で出世してもね現場の部下は誰も話を聞かないし偉そうにしているわりに
出世して全体的な仕事が出来ないとか論外だろ。
優秀な上司と無能な上司との違い。
「利益」か 「理念」かと違い。
何を理念とするのかを同じ目標が必要。
最終決断は上司になるわけだから
揺るがない決断力も必要。
462: CR名無しさん 2018/10/17(水) 16:03:12.20 ID:8czS/TQH0
釣りバカのハマちゃんは
平社員だけど
仕事は1分もしてないからすげえよ
平社員だけど
仕事は1分もしてないからすげえよ
509: CR名無しさん 2018/10/19(金) 00:08:25.27 ID:LZRAU3V60
声がでかいやつが出世する
510: CR名無しさん 2018/10/19(金) 00:13:14.42 ID:k6uDdQTB0
オレのことだわ。
クリエイティブ業界にいるけど、ものづくりの才能がなかったんでプロデューサーになった。
金勘定とチームビルディングと運用だけは上手くなったが、
物が作れないのにクリエイティブ業界ってジレンマはそのままだ。
クリエイティブ業界にいるけど、ものづくりの才能がなかったんでプロデューサーになった。
金勘定とチームビルディングと運用だけは上手くなったが、
物が作れないのにクリエイティブ業界ってジレンマはそのままだ。
引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1539654108/
コメントする