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1: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:02:10.75 ID:yreRE//w9
ハラスメントで退職を余儀なくされた被害者に救いの手を差し伸べる判断が、大阪高裁で示された。 

職場である遊技場(パチンコ店)で受けたパワハラでうつ病となり、退職に追い込まれた元従業員による使用者(店側)に対する損害賠償請求事件で、控訴審(大阪高裁判決平成31年1月31日)でも請求が認められたのである。 

原審の大阪地裁で認定された悪質なハラスメントをあらためて認定。さらに、原審ではうつ病の発症と長期化の原因として元従業員にも要因があるとして賠償額から25%減額(素因減額)されていたものを、控訴審では減額しなかった。 

ハラスメントを受けた元従業員を保護した判決は、将来のパワハラの抑止につながる可能性があり、判決は未確定とはいえ、その意義は小さくない。(ジャーナリスト・松田隆) 

●「目のやり場に困るほど痛々しかった」パワハラ 

判決文等によれば、原審・控訴審ともに認定した元従業員に対する上司によるハラスメントは、常軌を逸したものであった。 

全従業員が常に聴いているインカムを通じ攻撃的な指示や命令を出し、注意された者が言い訳すると「しばくぞ」「殺すぞ」などと発言。 

また元従業員を店のカウンター横に立たせ、インカムを通じて「みんなもちゃんと仕事せんかったら、このような目にあうぞ」と発言して「晒し者」にしたのである。 

これには同僚からも「目のやり場に困るほど痛々しかった」と供述がなされている。また、スピーカー線が破損したことについて、元従業員を犯人と決めつけ始末書を書かせた。 

こうしたことから、それまで精神疾患の既往歴・治療歴はなかった元従業員だが、うつ病になり休職。上司は在職を願う元従業員に対して退職届を書かせ提出させた。 

元従業員は労災申請し、労働基準監督署長は業務上の認定を行った。 

●争点の1つは「本人のぜい弱性」の有無 

このような事実認定を行った上で原審は元従業員の損害賠償請求を認めたが、その一方で25%の素因減額を行ったのである。 

素因減額とは、被害者に特異な体質などがあって損害が発生・拡大した場合に賠償額を減額するもの。最高裁は心因的要因、身体的要因ともに民法722条2項の過失相殺の規定を類推適用して、賠償額において被害者の疾患を斟酌できるとしている。 

原審は治療期間が5年6カ月以上と長く、改善のメドも立っていないことを、本人が有するぜい弱性(精神的なモロさ)の根拠とした。 

しかし大阪高裁は、うつ病発症や長期化は素因の一部であることは否定できないとしつつも、素因減額を認めなかった。 

素因減額を認めるのは「労働者の個性の多様さとして通常想定される範囲を外れるぜい弱性などの特性等を有していたことをうかがわせるに足りる事情がある」という限定的な場合であるとし、本件はそれには当たらないという判断である。 

極めて抽象的に表現すれば、「普通じゃないほどモロいタイプでなければ、減額は認めない」ということである。 

●療養中に「麻雀大会で優勝」だから、うつではない? 

大手広告代理店の社員が長時間にわたり残業を行う状態を1年以上継続した後にうつ病にかかって死亡した、いわゆる「電通事件」(最高裁判決平成12年3月24日)の判決では「労働者の個性の多様さとして通常想定される範囲」から外れない場合には、素因減額は認められないという判断が示されている。 

この枠組みを大阪高裁が示したことは、パワハラを受けて苦しむ人への福音となるであろうし、雇用する企業に対する警鐘となるであろう。 

なお、被告は元従業員が療養中にプロ雀士が参加する麻雀大会で優勝するなどしており、うつ病と主張する点と矛盾し、就労が可能だったとの主張をした。 

これに対して大阪高裁はうつ病の治療として外出や趣味を行うことを主治医が勧めていることなどから、その主張を排斥した点も見逃せない。 

雇用する側が「そもそもうつ病になっていない」という主張をしても、病態や治療状況を踏まえ、治癒の理由にならないとされた意義は小さくない。 

3/4(月) 14:02 
弁護士ドットコム  
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190304-00009318-bengocom-soci

2: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:06:07.30 ID:sxr56UWq0
大阪だと挨拶みたいなもんだろ?

18: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:27:18.23 ID:p17WNQnT0
>>2 語尾を強めて言ってるだけで特に意味はないんだけどね。
他の地方から来た人はいやなんでしょう。

もちろん状況によりますけどね。
このような言葉を、話の後ろに捨て台詞のように付けるのは無視してください。
ただの語尾というか、その前の話に対する念押しぐらいの意味です。
いい加減にしろよと置き換えるといいかもしれません。

ただし、このような言葉を、前の方に持ってきた場合は注意してください。
行動に移す可能性がありますw

>「しばくぞ」「殺すぞ」

3: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:07:26.71 ID:CK4P/Lnj0
気が弱いんだから
工場のルーティン仕事とか
人と話さないで済むような
そ~なー仕事をやれよ!?

なんで、コミュ力が必要になる
職場に来ようとするんだよ?

毎回毎回、指導しても
聞いてんだか、聞いてないんだか
やる気あんだから、無いんだか
そんな奴に来られても
周りが迷惑なんだよ!!!

10: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:14:26.32 ID:jnSzA3p20
>>3
パチンコ屋の店員は話さないでしょ
客も会話は求めてない
そして業務適正のない人材を採用する側の問題
工場ラインもグループで業務を行うからコミニュケーションは必要

12: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:17:24.04 ID:NmrlpqB80
>>3
工場なんてパチンコ店よりガラ悪いし怒声罵声なんて当たり前だぞ。
客もいないから容赦なくやられる。
人間相手に仕事したくないからと工場へ行く奴多いが結局人間関係で辞める。
1人作業ならまだマシだが2人作業の部署の離職率は高い。
3人作業だと1対1対1じゃなく2対1で1人を攻撃して辞めさせる。
そんな奴いっぱい見てきた。

13: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:20:37.63 ID:GCJbRhDFO
>>12
どこも地獄なんだな

34: CR名無しさん 2019/03/05(火) 02:07:15.03 ID:+dWSWMpP0
>>3
そういう奴は工場に来られても迷惑なんよ
不良出てんのに報告するの億劫で放置とかさー
○んで

8: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:13:32.09 ID:k5uqPwo40
精神的に脆いとまで言わなくてもちょっと気の弱い人はパチ屋や飲み屋風俗店工事現場の仕事になんか就くもんじゃないよ

9: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:13:54.44 ID://00M2ff0
引っ張り込まれたって連れ込まれたんじゃなくて
俺ここでバイトしてるからお前もこいよ、だの一緒にここのバイト面接いこうぜ、とかな
知恵遅れ相手だとこういう少し考えればわかる事ですら補足しないと駄目だから本当に面倒くせえな

14: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:20:53.49 ID:5CZNxi+n0
>>1
公開処刑やった会社じゃなくて個人に懲役を

15: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:21:54.58 ID:YSVE95+Z0
ふとん叩きおばさんかよ

17: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:26:08.68 ID:A8g9y/VT0
陰湿な日本人には良くある事

20: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:32:50.55 ID:R28A15Co0
パチ屋はカスばっかりだからな
俺も店長に嫌われた時は
俺のインカム報告の時だけ「え?今の誰?」って聞き返される嫌がらせ受けたし

22: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:34:20.38 ID:rlrJUw1T0
うつになるような働き方する人って既婚者が多いよね
妻子いるとその場から逃げてはいけないと思っちゃうのだろう

やっぱり独身、子供部屋が最強なんじゃね?w
怒鳴りつけて辞めるのが簡単
ただ、そういう人は雇わないんだよなブラックも

23: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:35:37.16 ID:oq0ago5f0
パワハラする人間一人を辞めさせたら、職場が劇的に良くなるもんな

24: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:39:29.02 ID:wt4Ua0Gc0
民事の判決は紙切れだからね、強制力はないよ、差し押さえるのは至難の業、泣き寝入りだね
勝負に勝って試合に負けるってことだ

25: CR名無しさん 2019/03/05(火) 01:41:21.77 ID:DiMMIhoB0
どっちもクズじゃん

35: CR名無しさん 2019/03/05(火) 03:11:07.46 ID:l2WDvd0V0
俺は理不尽な相手にはとことん逆らうから、逆に鬱になったふりして賠償金貰うほうが賢いかもな。
パワハラ上司がいくら罵声浴びせて来ても別に痛くも痒くもないし、まあ俺に唾がかからん程度の距離で喚き散らしてくれという感じ。
自分がミスした時はそれは謝るけど。
でも相手が理不尽なパワハラするなら、むしろ相手が俺を見る度、思い出す度に滅茶苦茶イライラして血圧上がってストレスになる様な微妙な態度してやるわw
自分がクビにならない程度にじわじわ相手を追い込んで体調不良にさせてやるw
こっちが本気で怒れば、いつでもどうにでもしてやれるんだし、余裕で時間かけて遊んでやるわw

36: CR名無しさん 2019/03/05(火) 03:12:25.52 ID:7XUJqkSA0
しばき隊

37: CR名無しさん 2019/03/05(火) 03:13:21.54 ID:PvpZrRec0
>>2
高校の時に日常的に言われてたよ

38: CR名無しさん 2019/03/05(火) 03:16:51.07 ID:dgvOXYsf0
みてるこっちもやる気なくなるからほんとやめてほしい

40: CR名無しさん 2019/03/05(火) 03:39:11.78 ID:+g1RPjM20
関西人が使うしばくぞってどういう意味?
縛って身動き出来なくするでいいの?

42: CR名無しさん 2019/03/05(火) 03:44:20.03 ID:PQwXrggk0
大阪出身の知り合いいるけど、「殺すぞ」は「怒るぞ」くらいのニュアンスだって言ってたよ。
東京とは感覚違うんじゃねーの?

44: CR名無しさん 2019/03/05(火) 03:55:23.59 ID:Z2m2sDD/0
仕事なんて辞めちゃえ

45: CR名無しさん 2019/03/05(火) 04:02:21.10 ID:seMub5fy0
いま問題になるってことは、ずっと放置されてたから

54: CR名無しさん 2019/03/05(火) 07:31:36.41 ID:GCJbRhDFO
早くパワハラ禁止の法律を作って欲しいわ

55: CR名無しさん 2019/03/05(火) 07:35:20.42 ID:PLUU3mcR0
>>1

「しばくぞ!」← アウト
「しばくぞ?」← セーフ
「しばくゾ!」← セーフ

「ころすぞ!」 ← アウト
「なかすぞ!」 ← セーフ

上司「しばくぞ!」
部下「さばくぞ!」 

ドラレコみたいに、ICレコーダーを常時上書き録音しときな

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551715330/




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