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1: CR名無しさん 2019/04/11(木) 08:56:05.25 ID:wVAuQa30
揃いも揃って大手企業が、45歳以上の従業員をリストラって、偶然じゃないっしょ。働き方改革という名の国策リストラじゃないかと思うわ。 

2: CR名無しさん 2019/04/11(木) 09:00:25.05 ID:YZc4EoCI
コストパフォーマンスがかなり悪化するからな。
辞めても他でパフォーマンスが発揮できるのであれば、そっちの方がええやろ。

3: CR名無しさん 2019/04/11(木) 09:14:26.61 ID:Fjzn0OQC
どこのNEC、富士通の話だ?

6: CR名無しさん 2019/04/11(木) 09:30:24.99 ID:bFLsZubB
出世レースで勝敗がついてるから、いらん戦力を放出するにしても転職で45歳くらいが限界だろうという判断では

45歳で転職できれば、定年までに課長くらいまで出世できる可能性は残ってるので。

つらいだろうけど、50歳放出とかよりまし

7: CR名無しさん 2019/04/11(木) 09:32:42.25 ID:R7zs2aWg
日本の生産性が低いのも人材の活用がうまくいかないから、
終身雇用は事業の形態が時代と共に変化しても固定された
地位では活躍できない。これからは入社して同じ会社で死ぬ
まで勤める時代は終わる、必要とされる場に必要とされる人材
がタイムリーにあてがわれるホントの就職。世の中は変化して
いる、理解できない者が捨て去られる。

9: CR名無しさん 2019/04/11(木) 09:42:52.24 ID:R7zs2aWg
働き方改革は長時間労働を抑えて生産性を上げる
必要がある、生産性を上げるには人材の活用のムダ
を排除する事が必要。窓際族こそ無駄の極致で、働く
環境を変えれば再度労働者として活躍できる。その為
には人材の流動化が避けて通れない。昔の仕組みでは
仕事もないのにしがみ付く社員が絶えない。

11: CR名無しさん 2019/04/11(木) 09:47:27.70 ID:R7zs2aWg
日本の生産性が低いのは専業主婦と言う名の無職に
年金や医療の福祉を提供しているから、働かないのに
労働者と同じ年金がもらえる。もう昭和の古い制度では
高い生産性は望めない。

13: CR名無しさん 2019/04/11(木) 10:13:06.07 ID:v0tDjrNA
35から55までが一番しんどい
子供は中高校生、教育費に金かかるときでマイホームのローンも残ってるのに
逆に言えばこいつらを使いこなす企業が20年後も生き残れる

15: CR名無しさん 2019/04/11(木) 11:31:58.65 ID:Lk+JSsbp
やっと給与上がる時期がくるとリストラ
これが先進国で一番生産性が低い理由
世の中低賃金労働だらけ 

17: CR名無しさん 2019/04/11(木) 12:20:26.54 ID:X899tY0v
ちょうどオレの年代じゃねえか
同じ研究室で富士通行った同期はどうすんのかな

23: CR名無しさん 2019/04/11(木) 13:52:07.95 ID:KsgPIg2I
これは日本企業の伝統だからね
今就職が楽な20代も将来40代半ばになったらリストラ対象になるから気を付けたほうがいいよ

32: CR名無しさん 2019/04/11(木) 17:20:35.00 ID:lOnTzAF9
バブル入社を指導したのは団塊世代だからな。
連中の酷さは察して知るべしw

引用元: http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1554940565/




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