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1: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:24:53.57 ID:qutvdQuG0NIKU
貧乏球団に所属してる選手の気分や 

次は誰カナー? 

2: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:25:21.50 ID:gvwWKPV30NIKU
何の仕事や

5: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:27:19.99 ID:qutvdQuG0NIKU
>>2
メーカーや
ちゃんと儲かってるだの不景気で傾く会社じゃないだの言っとったがそら従業員こんだけ不義理に扱ってれば金も貯まるわ

なお人がおランクなって傾いてきた模様

3: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:25:43.38 ID:qutvdQuG0NIKU
こうなるまで従業員を絞り続けてきた罰が下ったね

4: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:26:43.84 ID:OybU4jRl0NIKU
GWにそんな動きする会社無いやろ

6: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:27:52.42 ID:qutvdQuG0NIKU
>>4
GWな訳ないやろ
この間の昇給月や

7: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:28:26.75 ID:OybU4jRl0NIKU
>>6
だとしたら…
もしかしたら…
同じ会社かもしれん…

11: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:30:34.04 ID:qutvdQuG0NIKU
>>7
ホンマアホよな
役員連中で全部掻っ攫ってるからこんな事になるんや
悪意は裁かれて当然や

13: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:31:38.69 ID:OybU4jRl0NIKU
>>11
どんなにベースアップしても役員総入れ替えしないと変わらんよな

12: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:30:47.67 ID:wHbRz/JI0NIKU
>>7
ていうか大体四月やろ

30: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:37:57.34 ID:9DKjQ54s0NIKU
>>12
うちよくわからんけど支給は6月やわ

8: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:28:57.41 ID:qutvdQuG0NIKU
ワイも今は重用されてるけど昇給少しでも鈍ったら即FAや
その頃まだ好景気かは知らんが

9: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:29:46.73 ID:jNJztvwn0NIKU
ワイ営業
自分の足で稼ぐしかない

10: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:30:30.09 ID:gvwWKPV30NIKU
そもそもベースアップなんて効果ないんだよな
ちまちましたことやるより臨時ボーナス数万でも配っておいた方がまだマシ

14: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:31:47.06 ID:qutvdQuG0NIKU
>>10
いやいやボーナスより基本給に敏感よ
少なくともウチの会社はみんなそう
昇給幅=自分の評価だと思ってる

18: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:33:51.12 ID:OybU4jRl0NIKU
>>14
ほんとこれ
昇給がないと評価されてないのと同じだから上の方が腐っていくんよな
その上ある程度の年齢になると給料が下がり始めるから老害だらけになる

16: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:33:22.58 ID:wHbRz/JI0NIKU
>>10
ベースが変わるんやから普通に考えたらボーナスにも直結するやろ
給与何ヶ月分で計算されるんやし

17: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:33:27.62 ID:yPt+NL3D0NIKU
>>10
今のジジババ世代、ベース賃金はワイらより安いけどボーナスとか手当とか尋常じゃなくもらってたからな

15: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:33:13.74 ID:Z4ODEQ0LdNIKU
役員老人が蜜吸い続けると有能がいなくなるからな

19: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:33:53.21 ID:qutvdQuG0NIKU
役員に1人どう見ても悪の権化みたいなのがおるからな
あれどうにかせんとコンプライアンス遵守の風潮すら根付かないわ

20: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:34:47.16 ID:Z4ODEQ0LdNIKU
ドラマの老害役員みたいなのマジでいるのほんま草生えるわ

21: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:34:49.38 ID:N2xZwnLz0NIKU
お前の代わりはいくらでもいる、という思考がなかなか抜けないんだな

34: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:39:15.24 ID:GG3TINVxdNIKU
>>21
おる訳ないのにな
技術のある人間が流出してゴミみたいな人間だけが残る
そいつらが下を育ててゴミが育成されるって負のスパイラルやからね
完全に詰んどるわ

23: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:35:48.78 ID:GG3TINVxdNIKU
そんな会社はどの道先がないで
同じ事の繰り返しでこれからも退職者は後を絶たんよ

24: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:36:00.91 ID:qutvdQuG0NIKU
管理職待遇で入社してきたオッサンがその月に退職したのは流石に草生えた

52: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:44:22.30 ID:9dZ62epl0NIKU
>>24
よその世界知ってる分
ここはあかんってすぐ分かったんやろな

25: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:36:32.37 ID:iTmb6uq40NIKU
ベアいくらやったん?

31: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:38:04.04 ID:qutvdQuG0NIKU
>>25
2.何パーとかやった
それプラス例年の個人昇給だから今年はみんなニッコリや

26: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:36:38.66 ID:gvwWKPV30NIKU
大変な職場なんやな
上に変なのおらんでワイは安心したわ

27: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:36:56.62 ID:Z+wj6LrkdNIKU
弊社「弊社はウィンドウズ10に対応する気はない!」


!??wwwwwwww

28: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:37:41.01 ID:VmmmEdB0aNIKU
>>27
すでに次世代を見つめてるんやぞ

54: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:44:45.67 ID:9dZ62epl0NIKU
>>27
御社wwwwwwwwww

32: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:38:46.16 ID:Z+wj6LrkdNIKU
命削ってくれてた現場の人いなくなってプロジェクトごと頓挫しそうで草

39: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:40:47.89 ID:VmmmEdB0aNIKU
>>32
現場をアホみたいに軽視する職場あるよな
仕事のほとんど現場がやってるのに

99: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:58:38.12 ID:cfGtVJXM0NIKU
>>39
設計がうつ病でリタイアしまくるから現場に逃げるのも多いで

33: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:38:49.44 ID:X39LcM9+0NIKU
ワイんとこは一族経営で一族が全部持ってっとるわ
一族以外の取締役は一人までとか言う意味不明なルールもあるし

35: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:39:23.61 ID:DwAOZQxJMNIKU
うちのブラック企業
資格手当毎月●千円→1度だけ1万●千円
に改悪されたわ

40: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:41:15.02 ID:qutvdQuG0NIKU
>>35

もうそれ秩禄処分やん

36: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:39:55.65 ID:E2o5mR2f0NIKU
できる人間から先に辞めるんやで
イッチ・・・

37: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:40:25.77 ID:P6IwqP+o0NIKU
ワイの同期、新卒時には42人いたのに4年目の今で25人しか残っとらん

43: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:41:47.19 ID:rWvCrNmc0NIKU
>>37
どんな理由で散っていくんや?

144: CR名無しさん 2019/04/29(月) 18:09:52.73 ID:P6IwqP+o0NIKU
>>43
少なくとも6人が激務パワハラでメンヘラ発症
2人が不倫バレ
1人は結婚で関西に嫁いだ
あとは会社に見切りつけて転職

60: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:46:45.96 ID:4AMI7iNA0NIKU
>>37
言うてどの企業でも三年後には大体三分の一やめるんやからそんなもんやないの

38: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:40:36.45 ID:qutvdQuG0NIKU
今現場ホンマにおらんな
ほら補充してやったぞって言われても激務で育成出来んから放置状態やし
1ヶ月かそこらで使い物に出来ると思っとるんやろな

41: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:41:16.31 ID:E2o5mR2f0NIKU
>>38
でも品質はアップしろよ

45: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:42:01.10 ID:qutvdQuG0NIKU
>>41
今は品質より納期ブームやな
景気良いんだなと実感するよ、ウチは戦力足りなくて仕事持って来れんけど

50: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:43:26.01 ID:E2o5mR2f0NIKU
>>45
そのうち仕事減って品質ブームくるで

53: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:44:39.66 ID:qutvdQuG0NIKU
>>50
ちょっと前まで品質ブームやったで
営業がなんでもハイハイ言うから品質と関係ない部分のクオリティまで上げなあかんくなったのもバンバン人が減っていった一因やな

47: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:43:03.84 ID:GG3TINVxdNIKU
>>38
どこも同じやね
プロを舐めとるとしか思えんわ
これが戦場ならすぐ死ぬ連中しかおらんで

51: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:44:19.61 ID:yPt+NL3D0NIKU
>>38
なんかワイの会社に似てるわ
人手が足りないから中途で人取りまくってんやけど、糞雑魚やから戦力にならへん

75: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:51:44.33 ID:ztt8LaucaNIKU
>>38
今は色々と守らせなあかん基準あるから一月で覚えさすなんて無理やな

42: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:41:26.21 ID:Z+wj6LrkdNIKU
上が立てるスケジュールが基本分身理論なの草

44: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:41:50.04 ID:nhLaAwGB0NIKU
今の若い奴らってバブル世代みたいなお荷物になるんやろな

49: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:43:25.66 ID:qutvdQuG0NIKU
>>44
今の若いのは凄いで
真面目だしスペック高いし何かと連絡ちゃんとくれるし
でもすぐ転職するのがたまにキズや

59: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:46:40.88 ID:nhLaAwGB0NIKU
>>49
そんな今までの延長線上の話でスゴくても無理やわ

62: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:47:16.40 ID:9dZ62epl0NIKU
>>59
無能がなんか言うとるわ

69: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:49:38.22 ID:nhLaAwGB0NIKU
>>62
いやまあ、何でもエエんやけどな
大量に採用すれば社会に入り込むゴミが増えるっていうのは極々当たり前の話やし
その上で今までと違う法律の上で働くんやから、今までの延長線上におったらアカンよな

79: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:52:37.19 ID:wjpIiYKM0NIKU
>>69
今までの延長線上じゃないところとは

87: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:54:31.50 ID:nhLaAwGB0NIKU
>>79
終身雇用、年功序列を意識してちゃアカンてことよ
会社におるだけで給料が貰える時代は終わりにせんとな

55: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:45:32.67 ID:3u/oqsUV0NIKU
辞めた人はどうしてるんやろ
ワイもつらいが辞めたら終わりやぞという上司の洗脳がキマってるから辞められずにいるわ

58: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:46:40.10 ID:9dZ62epl0NIKU
>>55
だいたいやめた方がよかったってけっかになるで

90: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:55:44.61 ID:cfGtVJXM0NIKU
>>55
辛くて辞めたという逃げの考えなら次も失敗する
糞会社だから辞めてやったという考えなら成功する

56: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:45:39.71 ID:E2o5mR2f0NIKU
品質上げるより給与上げろ
ワイのスローガンや

57: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:46:10.98 ID:2JZiHQUrFNIKU
ワイの会社 製造部の人がおらんくて欠品しだしてるわ
一昨年から人増やせ言ってたのに無視してた役員が追いやられたわザマーミロ

61: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:46:59.84 ID:Z+wj6LrkdNIKU
人は増やさない
設備投資はしない

なお仕事は減らない模様

64: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:47:36.10 ID:9dZ62epl0NIKU
>>61
なんとかするのがあなたの仕事

63: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:47:28.90 ID:qutvdQuG0NIKU
今は人が辞めるのは現場のカリキュラムが悪いとか言い出して現場の人間でテキストからカリキュラムから作れって言われてるとこや
時間は自分達で作れってさ!w

65: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:48:08.59 ID:E2o5mR2f0NIKU
ヤバイと思ったら逃げろ!

66: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:49:16.95 ID:qutvdQuG0NIKU
忙しいやつは逃げ遅れるんや...いくら泥舟から逃げるって言っても行き先決めな海に飛び込むのと大差ないからな

67: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:49:22.42 ID:TV/UFKMidNIKU
弊社は人事が無能なのか知らんが4月分昇級が5月にまとめて反映のせいで未だに昇給いくらかわからへん

70: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:50:20.41 ID:qutvdQuG0NIKU
>>67
会計に決算と昇給一気にやらせるのはキツイやろなあという心遣いやろな
ワイはそういうのは別に悪くないと思う

73: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:50:53.76 ID:TV/UFKMidNIKU
>>70
一理ある
でもワイははやく昇給いくらか知りたいんや

68: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:49:37.13 ID:RvNh9UUl0NIKU
根本的原因が明らかなのにアイデアに逃げる会社は基本ウンチ
真因が目を背けてるだけ

72: CR名無しさん 2019/04/29(月) 17:50:50.69 ID:qutvdQuG0NIKU
>>68
ほんこれ

とんとこれ

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1556526293/




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